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                    品牌文化

                    聯系方式


                    北京市海淀區北四環中路265號
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                    中汽進出口企業文化


                    理念解析

                    企業使命:立足流通 工貿結合 服務社會
                        企業使命是企業存在的意義和價值,是企業肩負的最大責任,是企業存在的根本目的?!傲⒆懔魍?,工貿結合,服務社會”是指公司立足主業,以國際和國內貿易為主,以發展國際工程總承包為契機,為客戶提供優質產品和服務,為股東帶來利潤,為員工帶來發展,實現公司社會價值最大化。

                    企業愿景:打造國際知名的工貿企業
                        企業愿景是對企業未來狀況的美好憧憬,是企業努力追求的理想和抱負?!按蛟靽H知名的工貿企業”是指公司要把中汽進出口打造成國際知名品牌,核心業務向產業鏈的上、下游延伸,加強生產基地和分銷渠道建設,同時,開拓國際工程總承包領域,充分整合公司優勢資源,實現貿易和工程相結合的多元化發展,搭建員工發展和實現自我價值平臺,建設一支敬業和精業的卓越團隊。

                    企業價值觀:和合共生 誠信共贏 創新共榮
                        核心價值觀是公司遵循的基本的價值取向,是指導企業和員工行動的最核心的原則,“和合共生,誠信共贏,創新共榮”是公司在發展過程中所必須堅持的價值判斷標準。
                       
                    和合共生:和文化是合力文化,和同合,是國機集團文化的要求,是中汽凱瑞價值觀的真實體現,是公司情感滲透與磨合而產生的向心力;和,是融合——公司上下緊密團結、協同互補、目標一致、思想一致、行動一致,凝心聚力、和衷共濟,融為一體。和,是人本——視人才為最寶貴資源,尊重每位員工,調動積極性,發揮主動性,提高創造性,營造人文和諧。和,是和諧——發揮公司合力、達成內外共榮,公司員工同心同德、奮發有為、拼搏進取、共謀發展。
                        誠信共贏:中汽堅守誠信,主動承擔對國家、社會、客戶、員工、合作伙伴的責任,倡導員工之間相互信任,相互配合,對事業的高度忠誠,通過積極塑造承擔社會責任的形象,以贏得各方的支持、信賴和稱譽,從而贏得市場;
                    堅持合法經營,不斷提高產品和服務品質,努力使客戶滿意,切實踐行回報股東、成就員工、服務客戶、回饋社會,實現多方共贏。
                        創新共榮:創新是生存的基礎,思維創新是前進的動力,機制創新是活力的體現,經營創新是競爭的法寶,管理創新是高效的保證,要在新形勢下不斷探索符合自身發展特點的創新途徑。
                    共榮提倡在平等互利的基礎上與合作者建立戰略伙伴關系,充分保證公司、社會、客戶、員工和合作伙伴的正當利益,積極尋求實現優勢互補、共同發展、利益共享。

                    經營理念:開拓創新,誠信為本
                        在經營中堅守誠信,堅持合法經營,用優質的產品和誠摯的服務贏得客戶,贏得市場;在管理中體現誠信,企業內部上下之間、左右之間,互相尊重,互相信任,團結一致,共同發展。
                       
                    開拓創新:在公司戰略的指導下,用創新的思維、創新的產品、創新的方式,積極開拓新的市場領域,發現新的利潤增長點,探索新的經營模式,促進公司的長遠發展。
                        誠信為本:誠信是企業生存發展的根本,只有“誠”才能有“信”,也只有“誠信”,才能獲得信譽,企業獲得社會廣泛信譽的是企業基業常青的源泉。

                    管理理念:科學規范,注重實效
                        科學規范:
                    完善科學的管理體系,優化全面的工作流程,規范員工的行為,制定科學合理的績效考核標準,嚴格執行公司的規章制度。
                        注重實效:工作中追求實際結果、注重工作效率、關注每個細節,實際工作業績是績效考核的重點,但是,符合公司經營理念和管理要求的工作業績是公司歡迎的工作業績。

                    人才理念:關愛人才,提升價值
                        人才定義:
                    秉承公司的價值觀和理念,愿意為公司的使命和愿景而奉獻,并有能力為客戶和公司創造價值的人。
                        關愛人才:公司視人才為公司寶貴資源,不斷完善人才引用、評價、激勵機制,建設公平、公正、公開的人才競爭和選拔機制,促進德才兼備的人才脫穎而出;科學設置崗位,合理安排人才,實現人盡其才,才盡其用。
                    提升價值:公司充分尊重每位員工,積極幫助員工進行職業規劃和培訓,創造員工學習和提升的環境,為員工儲備知識和提高業務能力,為公司儲備知識型的人才。

                    團隊理念:坦誠溝通,協作高效
                        坦誠溝通:
                    健全和暢通溝通的渠道,部門之間和部門內部進行坦誠交流,互相理解,互相支持, 在企業內部營造充滿關愛、蓬勃向上的和諧氛圍,讓每位員工感到溫暖和鼓舞,使整個公司富有持續的凝聚力和創造力。
                        協作高效:明晰團隊的共同目標,強化對共同理念的認同, 互相協作,行動一致,共同奮斗,不斷追求更高效率和更優業績,打造卓越團隊,構建公司核心競爭力。

                    員工行為規范

                    1、 維護公司的利益;
                    2、 按流程、規范做事;
                    3、 做事講結果,執行講效率;
                    4、 多換位思考;
                    5、 對事不對人,杜絕當面不說,背后講;
                    6、 用心溝通,主動合作;
                    7、 工作充滿激情,做好每個細節。


                     

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